Svein Harald holder uforglemmelige foredrag om ledelse, mot, endringer og arbeidsmiljø i tillegg til å gjennomføre formidlingskurs, lederkurs, lederutviklingsprogram og være konferansier. Det kan være alt fra 30 minutter til flere dagers programmer.
Svein Harald er kanskje en av de aller beste historiefortellerne i Norge, og foredragene hans engasjerer, beveger og skaper endring. “Du husker ingenting hvis følelsene dine ikke er engasjert” er hans mantra. Svein Harald er energisk og spiller på hele følelsesregisteret i sine foredrag, fra hysterisk latter til klump i halsen og tårer i øyekroken. Og alt dette uten at han bruker PowerPoint. Han gjør dette med så høy kvalitet, at han har vunnet priser og vært nominert flere ganger for sin formidlingevne.
Svein Harald er podcastvert av podcasten “Mr.Modig” og podcasten “På cabriolettur med Røine” hvor han møter spennende gjester fra næringslivet og samfunnslivet. Derfor egner han seg veldig godt som konferansier og som debattleder.
Svein Harald har bred erfaring fra ledelse, både som styreleder, toppleder i Altia Corporation (vinkonsern), salgsdirektør i Nidar og marketingdirektør i Gilde Norge, I de 7 årene han var Salgsdirektør i Nidar, gikk Nidar forbi Freia og ble største godteri leverandør i Norge. I tillegg mottok Nidar under hans salgsledelse prisen for “Norges beste Dagligvareleverandør” hele to ganger på 3 år. Ingen hadde klart det tidligere. Rema 1000 kåret også Nidar til årets leverandør under Svein Haralds salgsledelse.
Han er utdannet siviløkonom og har vært rådgiver og mentor for toppledere både i offentlig og privat sektor, samt jobbet med utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjoner i mer enn 20 år.
Svein Harald Røine:
Føles det som om folk bare «går på jobb» uten gnist?
Er sykefravær og lavt engasjement et voksende problem?
Trenger dere et energiboost – med mening?
Vil dere ha et foredrag med energi, latter og inspirasjon – men som også gir noe faglig?
Ønsker dere å gi de ansatte en vitamininnsprøytning som faktisk varer?
Arbeidslivet er en veldig stor del av livet. Alle fortjener å gå på en jobb man trives i. Hva skaper trivsel? Hva skaper arbeidsLYST? Svein Harald deler på sin unike og engasjerende måte, morsomme historier og eksempler hvor publikum vil kjenne på ukomfort, sårbarhet, latter(krampe) og hverdagsmot. I tillegg vil dere gjøre dere mange viktige refleksjoner!
Hvordan bygge gode relasjoner?
Hvordan finne inspirasjon?
Hvordan takle forskjellige personlighetstyper?
Hvordan bygge tillit
Hvordan så kollegaene til å glede seg til å komme på jobb?
Hvordan skape en anerkjennelseskultur
Arbeidsglede og positive følelser er to sider av samme sak. Gledesfølelsen skapes av at endorfiner sprer seg i kroppen. Miljøskapere er viktige bidragsytere for å ha et godt miljø på jobben. Foredraget avsluttes med flere teknikker for å skape latter og arbeidsglede. LATTERGARANTI!
Svein Harald Røine foredrag:
ROSING er din og organisasjonens superkraft – hvis dere er modige nok til å bruke den. KRITIKK er din vekstrakett, men kan være ødeleggende.
Visste du at Norge er i bunnsjiktet i verden når det kommer til å gi ros og anerkjennelse? Hvorfor roser man ikke? Hvorfor er det viktig å rose? Hvordan skal man gi ros som er effektiv? Hva er konsekvensene for enkeltindivid og organisasjonen hvis det ikke roses? For mange krever det mye mot å begynne å rose. Lær DOMINOROS og Ett minutts ros – de aller mest effektive metodene for å skape en anerkjennelseskultur.
Har du lært at du skal gi ros før du kommer med kritikk? Det er rett og slett helt ødeleggende. Lær hvorfor kritikk er så viktig for vekst. Lær hvordan du gir kritikk. Lær hvordan tar imot kritikk.
Målgruppe: Privat og offentlig sektor. Ledere og medarbeidere. Studenter.
Svein Harald Røine foredrag:
Gå fra å være en jaget sjef til å bli en leder som medarbeiderne følger!
Det største problemet med å være leder, er at du ikke vet om du har følgere, eller blir jaget! sa Claire Murrey.
Hva skal du gjøre for å være en tidsriktig leder som klarer å lede medarbeiderne og organisasjonen eller avdelingen inn i en usikker fremtid på en trygg og forutsigbar måte. Må du endre deg? I så fall, hvordan må du endre deg? Hva er de viktigste byggeklossene i lederskapet ditt?
I dette foredraget lærer du hva som skal til for å bli en trygg og modig leder.
En visjon ut gjennomføring er en dagdrøm. Gjennomføring uten en visjon er et mareritt. – Japansk ordtak
